Процедура отбора персонала
При трудоустройстве в компанию кандидаты проходят многоступенчатый отбор: заполняют анкету соискателя, затем с каждым кандидатом проводит собеседование менеджер по подбору персонала, руководитель структурного подразделения и, возможно, директор дилерского центра. Далее принимается решение о приеме на работу.
Заполнение Анкеты
Собеседование с менеджером Отдела Персонала
Направление Анкеты руководителю отдела
Собеседование с руководителем отдела
(может потребоваться собеседование с директором ДЦ)
Принятие решения
